认定工伤后单位承担什么责任
如果发生工伤，企业要承担哪些责任？哪些是可以通过工伤保险或雇主责任险来理赔呢？我们由轻到重来聊聊。
01
小小的工伤，不伤筋动骨
小小的工伤，一般就是看个意外门诊或少住几天院就能解决，这个时候企业要承担的就是医疗费+可能产生的少量误工费。
医疗费：基本是个人或企业先垫付然后报销。
工伤保险在工伤保险诊疗目录范围内报销，超出部分不予报销，还是得企业出。
当然，工伤认定还有个程序，不在本文范围，略过不表。
如果企业没有购买工伤保险，那么相关费用由企业承担。
误工费：企业自己扛
如果有雇主责任险，能不能替企业承担这部分费用？
答案是：雇主责任险扛起这两项责任很轻松，记得意外医疗这块最好涵盖自费药理赔。
02
伤筋动骨以上，致残或身故
首先，在工伤认定中，最轻的十级伤残容不容易达到呢？
还真的是挺容易的，比如第12条，我都理赔了好多单单纯骨折的了。
如果是发生伤残/身故，企业需要承担哪些责任呢？
工伤保险可承担的费用：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）劳动能力鉴定费。
（九）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金
企业需承担的费用：
(十）治疗工伤期间的工资福利；
(十一）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
(十二）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
(十三）如果因此产生纠纷，那还有可能会产生法律费用。
这些费用高不高？
挺高。以伤残为例，单纯只是伤残赔付这块就有如下内容：
我做了了一个表格，把按从轻到重的顺序把工伤需要支付的费用分门别类的列了一下：
03
如果企业没有购买工伤保险，费用怎么出？
《社会保障法》第四十一条说得非常清楚：
如果企业没有缴纳工伤保险费，那么工伤保险待遇的一切费用，由企业来出。
这样费用，可是不少啊。
以工伤身故为例：
根据《工伤保险条例》的规定，职工工伤死亡赔偿标准共有三个项目：
1、丧葬补助金：6个月的上年度本地区职工月平均工资；
2、供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3、一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
根据国家统计局公布的最新数据，2021年度一次性工亡补助金标准调整为:43834元×20=876680元
还要加上丧葬补助金及供养亲属抚恤金。
重点
雇主责任险能帮企业转移哪些风险？
下表表达得非常清晰
几个花费最大的项目如因工死亡补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、误工费等，都可以在雇主责任险得到理赔。
而且：
雇主责任险的理赔款，是直接打给企业的，可以充分规避企业的相关法律风险。
结束语
关于企业购买雇主责任险的必要性，我曾在多篇文章中提到过，现在确实也有越来越多的企业意识到了重要性。
但是雇主责任险本身也比较复杂，与工伤保险、劳动法、社保政策及地方工伤保险政策挂钩较多，可不要抓着就买，看清楚保障再说。
而且，市场上坑货也不罕见，如下文所述：
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